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Offres d'emplois

Consultation de l'offre d'emploi numéro: RPP-13-TEMP-211310-2 postes-en

Description

Titre d'emploiAgent-conseil en ressources humaines
OrganisationArrondissement de Rosemont – La Petite-Patrie / Direction des services administratifs / Division des ressources humaines
DestinatairesAux employés de la ville seulement
Type d'emploi à pourvoirEmploi temporaire
Période d'inscriptionDu 28 juin au 8 juillet 2013 inclusivement
Salaire

Groupe de traitement   FM-05

Minimum : 63 750 $      Maximum : 79 690 $

Description détaillée
Catégorie d'emploi
 
Gestionnaire et cadre conseil – Cadre administratif
 
Description
 
Dans l'éventualité où ces postes ou tout autre poste temporaire ou permanent devenaient vacant temporaire ou permanent à l'arrondissement Rosemont - La Petite Patrie, les candidats ayant réussi ce processus pourront être considérés pour une nomination temporaire ou permanente sans qu'il y ait un autre affichage.
 
Sommaire de l'emploi

Sous la responsabilité du chef de division en ressources humaines, le titulaire fournit le soutien-conseil dans la réalisation des activités de différents domaines des ressources humaines.  L'agent-conseil fournit aux gestionnaires une assistance de première ligne sur la gestion de leurs ressources humaines en fonction des règles, des encadrements administratifs, des conventions collectives et des divers processus en place.
 
En fonction des pratiques établies dans son domaine, il effectue les interventions nécessaires à la gestion des opérations de ressources humaines. Il est appelé à fournir des interprétations, conduire des enquêtes, réaliser divers mandats en ressources humaines pour son unité d'affaires.

Responsabilités

• Fournit le soutien-conseil aux gestionnaires en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives et de la jurisprudence.
 
• Participe aux divers comités conjoints établis en vertu des conventions collectives. Supporte les gestionnaires dans le règlement des griefs d’interprétation et d’application et rédige les procès-verbaux de règlement de griefs.
 
• Évalue les besoin de formation avec les gestionnaires et prépare, organise et dispense de la formation dans les matières de ressources humaines, notamment sur les différentes conventions collectives et les lois du travail.
 
• Fournit le soutien-conseil en matière de paie, d’avantages sociaux et de gestion de l’assiduité.
 
• Agit à titre conseil auprès des employés ayant des difficultés, les accueille, identifie les problématiques, les réfère aux ressources pertinentes et fait les suivis appropriés.
Exigences
Exigences
 
Scolarité
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent.
 
Expérience
Posséder deux (2) années d'expérience permettant au titulaire de se familiariser avec le domaine de l'emploi.
 
Compétences requises
• Connaissance du domaine d'expertise;
• Approche conseil - sens de la clientèle;
• Créativité;
• Communication;
• Capacité d'adaptation;
• Organisation, méthode et contrôle.
Inscription
Remarque

N/Réf.: D370828

Pour les candidatures externes, seuls les candidats retenus seront contactés et la Ville de Montréal se réserve le droit de limiter le nombre de candidats qui seront convoqués en entrevue.

Lieu de travail : 5650 rue d’Iberville, 2e étage.

Étapes d'évaluation : Entrevue et test de français écrit.

Inscription

Du 28 juin au 8 juillet 2013 inclusivement.

L'inscription en ligne est obligatoire

Vous pouvez accéder au portail Internet de la Ville de Montréal, section «Carrières» à l'adresse suivante: www.ville.montreal.qc.ca/emploi et cliquer sur le bouton «Consulter les offres d'emploi».

Notez qu'une foire aux questions (FAQ) et un guide y sont disponibles. Vous pourrez y trouver des réponses aux questions d'ordre technique ou sur les processus de dotation.

Pour toute autre question à laquelle la FAQ ou le «Guide» n'auront pas répondu, vous pouvez vous adresser à la boîte postale Dotation@ville.montreal.qc.ca en spécifiant le numéro de l'affichage dans l'objet de votre courriel.

PAÉE
Accès à l'égalité en emploi

La Ville de Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.

Avis de modification
Veuillez prendre note que cet affichage s'adresse aux employés de la Ville seulement.
Examens à administrer
Date d'éligibilité
Réservé au service du capital humainNon
Non
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